Professor

relações de trabalho Responsabilidade Social Empresarial Liderança Gestão de pessoas Mercado de trabalho Recursos humanos Estudos de Gênero Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho mulheres executivas liderança relacional Sindicalismo teorias de liderança carreira executiva comparative industrial relations systems Relações de gênero mulheres profissionais Negociação Coletiva equilíbrio trabalho e família Terceirização gestão de recursos humanos Mulheres desafios para a carreira da mulher executiva relações de trabalho no Brasil Políticas de Geração de Emprego e Renda relações de trabalho no Brasil e no mundo carreira e equilíbrio na vida privada reestruturação produtiva e cidade Qualificação profissional desenvolvimento local liderança transformacional Público interno Discriminação da mulher na carreira executiva Avaliação de Políticas Públicas Políticas públicas Geração de emprego e renda Poder nas Organizações gestão de múltiplos vínculos contratuais altos executivos(as) imigrantes estrangeiros no Brasil Trabalho informal Terceiro Setor Indústria 4.0 sistemas de relações de trabalho REFORMA TRABALHISTA flexibilização da jornada trabalho e cidade Ética nos Negócios responsabilidade social empresarial/público intern mulheres empreendedoras Revolution 4.0 carreira de mulheres gestão da diversidadde Discriminação no ambiente de trabalho avaliação de impactos projetos sociais de empresas carreira da mulher participação nos lucros e resultados teoria da estruturação de Giddens Sistemas de Relações de Trabalho Comparados relações de trabalho comparadas Gestão Social Telecomunicações barreiras à carreira das executivas carreira e maternidade Preconceito Inclusão no mercado de trabalho mercado de trabalho e desenvolvimento local Privatização Estresse ocupacional Carreira Executivos tempos de trabalho e de não-trabalho políticas públicas de caráter local Práticas de Gestão de Pessoas a nova agenda da negociação coletiva no Brasil Administração de Empresas mulheres e dupla jornada de trabalho mulheres na política QVT qualidade de vida no trabalho Trabalho Infantil flexibilização do contrato de trabalho felicidades e infelicidades no trabalho executivos Trabalho Satisfação no trabalho Reputação corporativa Gestão Participativa Políticas de RH gestão do Terceiro setor labor relations liderados políticas de RH sobre diversidade vida afetiva versus carreira Desenvolvimento Regional Processo de Trabalho barreiras à carreira das mulheres Remuneração variável a mulher executiva e a maternidade Geração Z Relações de Poder imigrantes políticas públicas de caráter local e nacional trabalho doméstico Administração Competências individuais geração Z e trabalho características de liderança Human Resource Management teoria do estigma Reestruturação produtiva ritmo de trabalho de altos executivos(as) fontes de tensão dos altos executivos capital social stakeholders locais Empregabilidade imigração Sul-Sul altos executivos jovens executivos Sentidos do Trabalho sindicalismo e negociações coletivas Remuneração políticas de valorização da diversidade relações de trabalho e plataformas digitais emprego do jovem contratação temporária terceirização Primeiro Emprego Capital social leadership líder Assédio Moral Economia Solidária Economia Popular Solidária indústria 4.0 e trabalho flexibilização da remuneração Business Ethics Gênero mulheres na mineração Dialética Negativa de Theodor Adorno jornada de trabalho de altos executivos(as) Perfis psicológicos tipos A e B governança mulheres jornalistas carreira e família família versus carreira executiva trabalhadores LGBTs Organizações perspectiva foucaultiana precarização do trabalho sindicalismo e negociações coletivas nos anos 90 setor siderúrgico revolução 4.0 e processo de trabalho liderança transacional relações de trabalho no setor público desafios para gestão de terceirizados escala de autoritarismo de Adorno Reforma da estrutura sindical brasileira avaliação da evolução do mercado de trabalho Mulher executiva Relação de trabaho transformações no mundo do trabalho executivas no alto escalão das grandes empresas Relações sociais imigrantes brasileiros nos EUA mulheres operárias Retenção de talentos jovens Teto de vidro mercado de trabalho no setor de serviços liderança espiritual liderança digital Administração Pública Cultura organizacional Histórias de Vida inovações tecnológicas Psicossociologia do Trabalho MBTI: Myers-Briggs Type Indicator cenários para o mercado de trabalho agenda Global Compact da ONU/OIT Políticas Públicas na área de trabalho tempo de lazer trabalhadores altamente qualificados grounded theory escolas feministas Discriminação gestão dos múltiplos vínculos funcionais conceituação de Terceiro setor Estresse relação empresa e sindicato reestruturação produtiva e sindicalismo sindicalismo internacional telecomunicações no Brasil ÉTICA EMPRESARIAL liderança carismática cross cultural a negociação da reestruturação produtiva Politica industrial relações de trabalho no setor automotivo remuneração fixa e variável Industrial Relations Gig Economy saúde e segurança no trabalho - SST Estado burocracia e administração pública no Brasi Uberização do trabalho crise das relações de trabalho e mudanças desenvolvimento de carreira Qualidade da educação superior qualidade do ambiente de trabalho personalidade autoritária Competências Empreendedorismo saúde dos executivos de grandes empresas Estudos Organizacionais novas fábricas do setor automotivo políticas de qualificação profissional gestão de RH no serviço público projetos sociais empresariais a mulher executiva e o parceiro amoroso perfil brasileiro de liderança mulheres na suinocultura Negros capital humano responsabilidade social e programas sociaisl Emprego desregulamentação de serviços públicos Reino Unido e Brasil crítica do modelo dunlopiano relações industriais dinâmicas territoriais mercado de trabalho nas metrópoles relação social mulheres executivas e maternidade Brasil anos 90 remuneração por metas políticas públicas erradicação trabalho infantil políticas públicas de caráter local e regional executiva modelo dunlopiano Professores CEOs presidentes das maiores empresas agenda Global Compact da ONU trabalho domiciliar jovens de 15 a 24 anos de baixa renda indicadores Ethos para público interno dominação masculina flexibilização do Sistema de relações de Trabalho países latinoamericanos desenvolvimento regionall categorias weberianas América Latina Stakeholders Refugiados sociologia compreensiva weberiana percepção dos liderados escola feminista pós-estruturalista carreira e parceiro amoroso motoristas de aplicativos práticas de inclusão de grupos discriminados programas sociais empresariais Geração Y Rotatividade análise crítica do discurso Capital organizacional jovens de 15 a 24 anos desafios para o sindicalismo brasileiro Sucesso e felicidade Desenvolvimento Sustentável Sustentabilidade Representações Sociais women empowerment; trabalhadores gays negociação coletiva sobre saúde e segurança Home Office South - South immigration Mulheres trabalhadoras mercado de trabalho informal Informalidade Masculinidade hegemônica Comprometimento organizacional motoboys e bikeboys diversidade no ambiente de trabalho ensino e pesquisa em administração psicanálise e gestão Comportamento organizacional desafios e oportunidades para empresas Ensino superior Relação empresas-sindicatos imigrantes brasileiros fora do Brasil sindicatos de empregadores jornada de trabalho novo racismo teoria dunlopiana Voluntariado jovens em situação de risco missão e valores tempo livre taxa de ocupação no mercado de trabalho metalurgia bancos químicos telecomunicações Global Compact Estruturas de dominação BRICS trabalhadoras lésbicas trabalho na era digital organização e estrutura sindical cadeia produtiva cláusulas negociadas Brazilian Labor Market Flexibilización indicadores de certificação responsabilidade socia escala F de Adorno Análise do discurso divisão sexual do trabalho liderança na educação inclusão Social PPD - pessoa portadora de deficiência estagiários indicadores de performance responsabilidade social sofrimento psíquico no trabalho teste L.A.B.E.L. economia social Instituições de Ensino Superior imigrantes brasieiros em Portugal cultura política e burocracia no Brasil visão de 513 presidentes diretores e gerentes espaço industrial metropolitano rotatividade voluntária perfil psicológico a mulher executiva e o relógio biológico lazer 4200 cláusulas de 127 acordos convenções coletivas telefonistas operadoras estratégia organizacional executivos seniores Brazilian Industrial Relations System gestão horizontal organização por local de trabalho gestão de terceiros Dominação carismática escala RWA de Altemeyer telejornalista Espiritualidade pandemia Educação Básica perfil do trabalhador intermediação de mão-de-obra Capital físico cooperação entre profissionais e autonomia ONGs Prazer e Sofrimento no Trabalho gestão de políticas públicas negociação coletiva sobre jornada de trabalho executivos de terceiro escalão de grandes empresas independência do agente público regulador HME Hierarquical Market Economies fonte de tensão mudança autoritarismo nas organizações Praticas de RH remuneração fixa mulheres no mercado de trabalho poder local e empresas Função produção educacional liderança situacional resposta sindical consequências impremeditadas múltiplos vínculos contratuais conexões no trabalho Greves profissões e mercado de trabalho Cooperativismo taxa de inflação cenários macroeconômicos mercado de trabalho formal conhecimento gestão de empreendimentos de economia solidária taxa de desemprego determinismo tecnológico Estado e Terceiro Setor empreendedorismo moderno e pós-moderno teoria weberiana immigrants empreendedorismo feminino Ética nas Organizações reestruturação produtiva no setor siderúrgico Setor automotivo legislação sobre trabalho infantil Inclusão socioeconômica conjuntura econômica políticas de emprego e renda Isomorfismo empreendedorismo tradicional Epistemologia schumpeter empreendedorismo social Human Resources immigrant and Brazilian employee relations PROFESSIONAL COMPETENCIES avaliação do ensino em administração women entrepreneurs imigração Sul-Norte migração sul-sul debate about dunlopian theory novos desafios da gestão de RH discriminação racial programa primeiro emprego Movimentos sociais estilos de vida ensino a distância Gestão Estratégica de Recursos Humanos Congelamento de óvulos Empreendedorismo Transnacional gestão de RH no setor público Qualificação gerenciamento Líderes Masculinidades mulheres executivas maduras Qualidade na educação mulheres na magistratura Ética taylorismo work-life balance desenvolvimento humano competitividade empresarial sociologia ciências sociais Teoria Organizacional Privatizações recursos humanos e estudos organizacionais consultoria editoria de periódicos liderança responsável participação nos resultados 179 grandes empresas gerencialismo aproximações entre as pessoas sujeitos trabalhadores ação sindical Economia Mineira mercado de trabalho na construção civil trabalhadores terceirizados Pesquisa qualitativa Economia inovações tecnológicas telecomunicações estrutura sindical brasileira Narrativas imigrante documentado beleza e trabalho análise interpretativa weberiana Expectativa profissional mulheres no trabalho em frigoríficos negociação coletiva sobre participação nos lucros feminino e masculino paredes de vidro reestruturação produtiva e cidades mitos sobre o trabalho infantil trabalho remoto painel da remuneração variável Brasil e mundo Remuneração por resultados sindicalismo empresarial fonte de tensão orgulho desempenho econômico-financeiro Weber Gestão de organizações sociais lideranças locais Influência Recursiva ganho de aprendizagem contextos externos dunlopianos Variedades de Capitalismo relações de trabalho no México teoria do desvio Teoria dos Stakeholders Contrato Psicologico regulação de monopólios naturais comprometimento com resultados serviços públicos cidadania empresarial Identidade Competências organizacionais Liderança Globalmente Responsável estudos críticos faxineiras Startups desregulação do trabalho gestão gerencialista Gestão das organizações pessoas com deficiências Autoetnografia saúde e segurança no trabalho habilidades necessárias ao negociador crítica do modelo dunlopiano estratégias sindicais liderança na gestão do Terceiro Setor avaliação de impactos de projetos sociais afastamentos entre as pessoas CONTRATO DE TRABALHO programas de trainees Transformações Econômicas região metroploitana de Belo Horizonte valorização da diversidade realização profissional Pesquisa quantitativa performance empresarial ocupação e renda representação dos trabalhadores dentro da empresa highly skilled personnel imigrante indocumentado remuneração variável e metas empresariais imposto sindical abordagens alternativas Empoderamento negociação da jornada da saúde e remuneração setor terciário Arenas Decisórias de Simon barreiras Incentivo à inovação trade unions Modelo Hierárquico de Capitalismo políticas de inclusão social Conselho de Administração mercado de trabalho na indústria comércio serviços pesquisadores brasileiros em administração comparação com regiões metropolitanas do Brasil plataformas digitais governança de redes sociais Exclusão Social empregadores trabalho do docente carreira empreendedora Europa EUA Japão instituto grantmaker (in)felicidades no trabalho do executivo abordagem sócio cognitiva Sindicatos Maternidade career x motherhood condições de trabalho do imigrante doenças profissionais Região Metropolitana faixa etária executive women Varieties of Capitalism negociação das inovações organizacionais Industria políticas públicas de inclusão Adorno Estereótipos flexibilização do contrato transformações no trabalho e cidade cadeia produtiva nos serviços Agências Reguladoras desenvolvimento de indicadores de avaliação formas de interação social Homossexuais Violência contra a mulher responsabilidade social e desenvolvimento local grupos de interesse solidariedade e corporativismo geração de emprego e renda - qualificação liderança complexa bancários vítimas de assalto a bancos percepção sobre o imigrante no ambiente de trabalh padrões estéticos impostos trabalho infantil e saúde/segurança no trabalho redes sociais e inclusão remuneração, saúde e segurança no trabalho Simmel Hanna Arendt representação dos trabalhadores dentro das empresa Brasil e África Motivação rotatividade de pessoal Gestão por competências metodologia ágil estratégias de inserção ocupacional inovações tecnológicas na área de comunicações concursos públicos impactos da crise financeira nas RT vocações metalurgia bancos químicos economia política das relações internacionais formação do administrador pacote de incentivos dos poderes públicos indicadores intra urbanos de desenvolvimento business Relacionamento contratante-contratada trabalho sujo neurociência mudanças no papel do estado relações de trabalho no Brasi no setor automotivo reestruturação produtiva industrial fonte de tensão teatro executivos brasileiros gender Weberian methodological approach women in mining Racist ideology novo quadro no setor de telecomunicações migração internacional no Brasil e América Latina Teoria Crítica relacionamento coopetitivo Globalización Metodologias qualitativas empreendedor panóptico de Foucault nova paternidade identidade no trabalho desenvolvimento humano organizacional Inovaçao Organizacional Gestão das Competências Comunicação Acidentes de trabalho advocacia empresarial Gestão do conhecimento Sexualidade idosos Tecnologia e inovação em Minas Gerais liderança maçônica trabalhadores soropositivos representações discursivas trabalho imaterial/intelectual Psicodinâmica do trabalho Recursos Humenos Psicológico de trabalho employee voice Direito empresarial I - Teoria Geral do Direito So círculos de controle de qualidade prática de negociação Clima organizacional Dual career liderazgo desenvolvedores de software Empresa familiar provisão de políticas sociais via Terceiro Setor cidade industrial visão de 129 adultos com crianças trabalhando evolução do mercado de trabalho na RMBH Fortalecimento dos Sindicatos crescimento econômico Regime Militar Minas Gerais Gestores teorias críticas da economia política formação sindical índice de qualidade de vida urbana 500 maiores empresas brasileiras melhores empresas para trabalhar adverse conditions dirigentes sindicais carisma genuíno Unitarism Mercosur human resources management Racismo modelos de comparação Mulheres refugiadas representantes dos trabalhadores dentro da empresa Economia Informal duas cidades industriais PMEs do segmento de confecção novas fábricas Geração de renda taxa de crescimento do PIB Sustainability gestão do tempo gestores de contratos executivos jovens e seniores Corporate Social Responsibility jovens herdeiros ideology grid gerencial Telecommuting Jornalismo tradicional High Performance Work Systems direitos trabalhistas estigma sexual liderança servidora poder multivetorial Consequências Premeditadas imigrantes mexicanos nos EUA mulheres blogueiras Políticas Urbanas conflito atividades econômicas trabalho imaterial redes interpessoais Emancipação configurações subjetivas perspectiva comportamental ambiente institucional capital cultural vigiar e punir paternidade ativa Empreendedorismo imigrante Mecanismos de voz espaço de fala do trabalhador Filantropia empresarial Política Habitacional Inovação Tecnológica operadores de saúde mudança organizacional recursos humanos na saúde Agenda Setting Segurança no trabalho advocacia pós-profissional processo de aquisição Política científica burocracia profissional identidade e comportamento maçônico James Burns Liderança inspiradora Agentes estressores modelo japonês da qualidade total Expatriação Questionário BPSO Positivismo tipos ideais weberianos avaliação de artigos científicos estrutura social Execução Penal desenvolvimento organizacional discriminação estética instituições de pesquisa e ensino superior de MG Saúde Gestão pública grupos semi-autônomos critical studies hermenêutica professional women organizações públicas China Políticas e Práticas técnicos de futebol poder do CEO tempo para atividades profissionais relações de trabalho na França executivos herdeiros sistema de relações de trabalho regulador pesquisa com 847 crianças trabalhadoras crítica da escola francesa à teoria dunlopiana comemorações do dia do Trabalho pobreza e exclusão social responsabilidade social e incentivo à cultura Contabilidade rendimento real médio estrutura sindical crise da hegemonia norteamericana telecomunicações e outros setores índice de vulnerabilidade social indicadores de performance relação entre empresas ONGs e Estado Comprometimento Estratégia treinamento de terceirizados cidade-região fonte de tensão dívida Iniciativa privada e Terceiro Setor developing countries institucionalismo Teoria da Estruturação Modernity carisma antiautoritário nova liderança labor market pluralism women in situations of social vulnerability Identidades flexible working hours abertura comercial metalúrgicos químicos bancários definições sobre economia informal Renda atuação social das empresas período colonial imigrantes brasileiros na Inglaterra flexibilização da cesta de benefícios Mercosur Region self-employed workers sindicalização e cobertura por acordos coletivos mortes e doenças relacionadas ao trabalho - perfil pesquisa com crianças familiares agentes públicos teoria do novo regionalismo trabalho e família teoria transformacional Relação contratante-terceirizada negative dialetics discurso gerencialista governos estaduais no Brasil racism Brazilian Co-Workers Jornalismo na internet Emerging Economies Motivation to open a business Consequências Não Premeditadas Critical discourse analysis retorno voluntário de imigrantes revolução 4.0 e liderança collective bargaining novos espaços produtivos empregabiliade teoria do desenvolvimento local mercado de trabalho em belo horizonte e salvador relações familiares ações de estratégia topo da carreira profissional Precariedad perspectiva relacional Capital Simbólico neoprisão mulheres e opt-out futuro do trabalho emprego do jovem de 16 a 24 anos formação sócio-profissional relação entre ONGs e Estado Fatores de pressão no trabalho fusões e aquisições de empresas fundações empresariais sem fins lucrativos valor de mercado Transparência competividade sociologia clínica das organizações Comunicação corporativa responsabilidade social com os trabalhadores conhecimento tácito Desenvolvimento profissional vida pessoal Análise Sóciohistorica demandas organizacionais Viagens a trabalho Violência simbólica professoras de ensino superior BSC _ balanced scorecard lliderança complexa Autogestão ações estratégicas Empreendedorismo Religioso APAC hierarchical market economy Teoria de Imersão Mista educação emancipadora de Paulo Freire variedades do capitalismo lookism culturas nacionais julgamento da concessão de bolsas de estudo metalúrgicos químicos bancários e telecomunicações Saúde no trabalho opting out acreditação transparência na gestão valores geracionais liderança autentica tempo para a vida privada políticas de demissão arranjos flexíveis da jornada de trabalho a contribuição do modelo de Kochan, Katz e McKersi relógio biológico e vida executiva Responsabilidade Social extração mineral nova configuração do capital internacional performance organizacional indicadores de certificação combate à discriminação critérios de seleção de terceirizados Liberdade sociedade civil organizada grandes empresas languages work-family balance Radicalis leading women individual competences homens jornalistas economias emergentes Leadership Styles método de Gioia Setor de tecnologia unicidade sindical Escolaridade século IXX remuneração em empresas tradicionais bancários e metalúrgicos no Brasil responsabilidade civil pelos acidentes regiões de baixíssimos IDHS mulheres no agronegócio custos e qualidade dos serviços Benefícios modelo gerencial de administração pública Instituições Privadas de Ensino Superior práticas gerenciais frente a demissões taxa de juros da economia Regionalismo conflitos de gerações tipo psicológico Unions Estudos division of household chores with significant othe Acordos e convenções coletivas de trabalho homens executivos Domination Structures Human Resources Practices refugees recursos organizacionais Distinctive Characteristics of Women Entrepreneurs Van Dijk's socio cognitive approach guetos profissionais Thomson vertentes epistemológicas sistemas de relações de trabalho liberais digital leadership novas tecnologias organizacionais siderúrgica inclusão portador necessidades especiais mercado t Mercado Laboral campo social de Bourdieu poder pastoral teoria relacional da liderança digital influencer sindicato dos metalúrgicos BH e Contagem ferroviários gestão municipal urbana trajetória de inserção profissional relação entre ONGs e agências financiadoras Marketing de Varejo remuneração baseada nas competências reciclagem de resíduos sólidos setor metalúrgico ócio humanista modelo de Hackman e Oldham Mercado de Capitais filantropia geração baby boomers Imagem RH estratégico conhecimento explícito Hermenêutica de Profundidade mulheres e tripla jornada PDCA percepção dos líderes Educação Pública nova economia paradigma da complexidade dependência química e trabalho Acoplamento e desacoplamento espaço de trabalho mercado de trabalho digital educação superior no Brasil Raça Habermas Hierarquical Market Economy andragogia bolsas para mestrado doutorado especialização periferia das grandes regiões metropolitanas self employed worker Ásia remuneração variável e gestão participativa gestores das PUCs Minas Rio São Paulo Paraná Indicadores do Instituto Ethos economia e cidade vião dos profissionais terceirizados Vice-presidentes e diretores de grandes empresas decentralização da negociação coletiva faixa de alta qualificação e alta renda tempos de trabalho e não trabalho Migração interna e externa monopólio da representação sindical metas ferramenta gerencial comprometimento negociado políticas de demissão e aposentadoria elaboração, contratação e acompanhamento de metas consultores de RH relações de trabalho na China Ordem organizations chão de fábrica management culture cluster analysis policies and practice of HRM relações étnicas diferenciação de tarefas entre mulheres e homens turnos de revezamento e banco de horas pluralismo sindical georreferenciamento período contemporâneo remuneração em startups sistemas de gestão de SST em pequenas empresas comportamentos empresariais competitivos ou adapta terceirização e concorrência diversas modalidades de remuneração variável Remuneração variável na França, Reino Unido, EUA e preparação para aposentadoria Privatização e sindicalismo agente e estrutura top HR managers income and dedication to household chores Social Relations employer - employee relations tecnologia e trabalho contexto sócio-político nas relações de trabalho Employer discourse sistemas de relações de trabalho reguladores leadership theories estratégias de resistência feminina Brazilian dinamic economic sectors trabalhadores e saúde competitividade urbana consumo sindicato comerciários BH setor bancário tensões sociais Feminismo médias e grandes empresas demissões telecomunicações públicas versus privadas no Brasi gerentes operadores e técnicos rede de ONGs Humanização Gestão de Processos herdeiros Valores Análise argumentativa fenômeno opt out HIV AIDS imigrantes indocumentados mulheres acadêmicas e acesso a financiamentos de p Dimensões da qualidade auxílio para mestrados interinstitucionais recursos humanos e relações de trabalho negociação coletiva sobre terceirização região norte nordeste da RMBH comportamento frente à demissão sindicalismo no serviço público redes de relações pessoais e redes institucionais associações de docentes e sindicatos redes de ONGs visão de empresários e de sindicatos de trabalhado operários papel dos sindicatos monopólios naturais assistência a doenças profissionais ocupação renda e escolarização visão da alta direção três dimensões da ética nos negócios Padronização de procedimentos pesquisadores de RH líderes sindicais international HRM Machismo CUT CGT Força Sindical proteção ao empregado afastado por acidente ou doe o olhar do trabalhador atração de capital produtivo categorias ocupacionais método Hay pontuação de cargos e salários geração de emprego e renda - assentamentos rurais a negociação do emprego LER - DORT e seguro de acidentes - SAT condicionantes econômicos e culturais Profissionais do sexo eficácia e efetividade subjetiva necessidade de financiamento do setor público dialética career and motherhood abordagem comportamental de liderança trabalhadores de delivery sistemas de relações de trabalho híbridos trabalhador por conta própria autodeterminação feminina Trabalho decente OIT sindicato professores ensino privado Minas Gerais atores sociais coletivos São Paulo e Minas Gerais preparação para a aposentadoria Gestão de Contratos Assessoria de Imprensa fenômeno Queen Bee famílias dos jovens